现代人力资源提倡的是：系统开发，协调发展，选贤任能，适才适能，扬长抑短，群体相容。不同年龄、不同专业、不同个性、不同性别的组合可以互补增值，善于协作配合才能出成绩，1+1＞2，这就是优秀团队的核心思想。
8.打造精英团队
为了能够执行特殊任务，增强部队的战斗力，李云龙组建了一支精英团队——特种兵。正是这支身怀绝技的特种部队在以后的历次行动中发挥了关键性的作用。部队如此，企业也一样。
在市场竞争中，要加强团队协作，提高资源整合能力和整体系统的有效性，保障企业资源效益的最大化，综合的竞争力才能做到最强。对任何一家企业而言，要成长为具有国际竞争力的世界级企业，首先要培养一支能管理具有国际竞争力的世界级企业的职业化经理队伍。在企业竞争的诸多因素当中，人的因素是第一位的。由此可见，人才队伍的建设是关系到企业事业成败的首要因素，它已成为21世纪的第一大资源，只要企业拥有业界优秀的人才和精英团队，就能把企业有限的资源合理有效配置起来，并使之实现系统最优化、效益最大化，才能真正走向世界，成为具有国际竞争力的世界级企业。