“我每天规规矩矩地上下班，按照既定的方法和程序做事，很少犯错误，可是为什么每次发奖金时我都没有别人多呢?领导说我的工作效能不高、缺乏创新意识，我也知道自己做事比较死板。
“可是，创新哪有那么容易，而且要创新就要打破一些传统的东西。那可是延续了很长时间的规则，人微言轻的我怎么能随便改变这些历来都被认为正确的规则呢?”
这是在一次培训会上一位员工说的话，类似这样的话，你还可以听到很多。
工作中，说这些话的员工普遍都是缺乏创新意识的，他们从思想上就不敢轻易想到创新，传统规则紧紧地束缚住了他们的手脚，这就造成了他们在行动上的中规中矩，缩手缩脚。
久而久之，他们在生活和工作中就与"创新"彻底绝缘了，他们再也不会主动寻求解决问题的新方法。当环境、事物没有发生较大改变时，也许他们还能做出一些成绩。但随着时间和环境的变化，旧方法和旧规则将逐渐不适应，此时，这些不敢创新的人就只能随着旧方法、旧规则的更换而惨遭淘汰。
很多缺乏创新意识、不敢大胆挑战传统方法和规则的人实际上都是缺乏创新的勇气。