后来，联想的创始人之一张祖祥也因开会迟到而罚站。尽管他是公司的领导人物，虽然他位高权重，但是违反了公司的制度，同样要接受制度的惩罚。当然，柳传志也有迟到的时候，他没有搞特殊化，柳传志说：“我被罚三次其实也不算多，因为我开会最多。有一次，我被困在电梯里，电梯坏了，我不停地敲电梯门，想叫人帮我去请假，最后没人。在这种情况下，我也要罚站。”
不少企业的管理者认为，制度是用来约束员工的，是给员工执行的，自己位高权重，可以凌驾于制度之上。有了这种想法之后，他们的行为就会屡屡与制度发生冲突，在这种情况下，制度的权威性和严肃性就会被破坏，管理者的个人影响力也会大减，甚至会造成整个企业的执行力低下。
某酒店的工作制度中，明确规定：员工在工作期间，不得擅自离开工作岗位，违者必究，违者必罚。可是，由于公司一直以来，并未严格地执行这一制度，员工违反了这一条规定，就会找各种看似合理的理由为自己辩护，领导者觉得理由合理，就没有处罚他们，久而久之，员工越来越肆意妄为。直到有一天，发生了一件严重影响该酒店声誉的事情，酒店的领导才认识到执行制度的重要性。